N-Cleanin palkittu rekrytointitapahtuma pidetään Taitotalon kongressikeskuksessa: emme edes kysyneet tarjouksia muualta
Siivous- ja toimitilapalveluyritys N-Clean järjestää rekrymessut Taitotalon kongressikeskuksessa jo toista vuotta peräkkäin.
Vuonna 2025 N-Cleanin HR-kehityspäällikkö Jenni Kuusijoensuu lanseerasi ja suunnitteli kokonaan uudenlaisen rekrytointitapahtuman. Syntyi N-Cleanin rekrymessut. Suomen suurin ammatillinen aikuiskouluttaja Taitotalo ja N-Clean ovat olleet koulutuskumppaneita jo vuodesta 2013, joten Taitotalon kongressikeskus on rekrymessuille luonnollinen järjestämispaikka.
Vuonna 2026 N-Clean järjestää ympäri Suomea 11 rekrytointitapahtumaa. Taitotalon kongressikeskuksessa rekrymessut pidetään kolme kertaa.
– Tilat sopivat hyvin tapahtumamme tarpeisiin. Yhteistyö on ollut alusta asti saumatonta. Tänä vuonna emme edes kysyneet tarjouksia muualta, Kuusijoensuu kertoo.
Palkittu ja vuorovaikutteinen konsepti
N-Cleanin rekrymessut saivat hiljattain valtakunnallista tunnustusta Keskuskauppakamarin ja Hälsan järjestämässä HumanPower -kilpailussa, jossa palkitaan ihmisläheisiä työelämätekoja. Tapahtuma ilmiannettiin kilpailuun, ja tuomaristo valitsi sen jatkoon useiden ehdokkaiden joukosta.
Tunnustuksen taustalla on poikkeuksellisen vuorovaikutteinen konsepti. Perinteisen haastattelun sijaan rekrytointitapahtuma rakentuu useista pisteistä: speed dating -alueesta, teemakohtaisista rastipisteistä ja minglausalueesta, jossa hakijat ja esihenkilöt voivat keskustella vapaamuotoisesti.
– Tapahtuma tarjoaa mahdollisuuden loistaa eri osaamisalueilla. Kaikki eivät ole parhaimmillaan perinteisessä haastattelussa, mutta rekrymessuilla voi näyttää osaamistaan monella tavalla, Kuusijoensuu sanoo.
Hakijoilla on tapahtumapassi, johon kerätään pisteitä. Rekrytointipäätökset tehdään nopeasti ja systemaattisesti. Pisteet lasketaan, kaikki vastaukset luetaan ja esihenkilöt vertailevat havaintojaan yhdessä. Tavoitteena on, että kaikkia kohdellaan tasapuolisesti ja että hakijat saavat vastauksen mahdollisimman pian.
Rekrytointi on kohtaamista
N-Clean palkkaa vuosittain yli 1000 työntekijää eri puolille Suomea. Pelkästään viime vuonna yritys vastaanotti yli 51 000 työhakemusta, joista noin 12 000 oli kesätyöpaikkoihin. Rekrymessut ovat työnhakijoille, rekrytoijille ja esihenkilöille hyvä ja tehokas tapa kohdata.
– Tämä on kustannustehokasta ajankäyttöä, mutta ennen kaikkea mahdollisuus kohdata ihmisiä. Hakijat näkevät konkreettisesti, kuinka paljon heitä on. Se tuo realismia työnhakuun, mutta myös yhteisöllisyyttä, Kuusijoensuu sanoo.
N-Clean on monikulttuurinen työpaikka. Englannin kielen taito riittää useimpiin tehtäviin. Monelle kansainväliselle työntekijälle N-Clean on ensimmäinen kosketus suomalaiseen työelämään.
Taitotalon kongressikeskus mahdollistaa elämyksellisen rekrykokemuksen
Kongressikeskuksen ravintolaympäristö ja muunneltavat tilat tukevat tapahtuman rentoa ja tavoitteellista luonnetta. Ilmoittautuminen ja rekisteröityminen sujuvat hallitusti. Tilat mahdollistavat pisteillä kiertämisen ja rauhallisen keskustelun.
– Kongressikeskuksen sijainti on erinomainen. Hakijoiden on helppoa tulla, Kuusijoensuu sanoo.
Taitotalon kongressikeskuksen liiketoimintapäällikkö Terhi Stenvallin mukaan rekrymessut tuovat elämää Taitotaloon. Kongressikeskuksen rooli on mahdollistaa, että N-Cleanin konsepti toimii käytännössä. Tilat, palvelut ja henkilökunta tukevat tapahtuman jokaista vaihetta
–Yhteistyö on win-win-tilanne. N-Clean saa toimivat tilat. Kongressikeskus pääsee puolestaan näyttämään, kuinka monipuolisesti sen tiloja ja palveluja voi käyttää. Lisäksi siivousalasta kiinnostuneille työnhakijoille tulee puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan koulutuksia järjestävä Taitotalo tutuksi, Stenvall sanoo.
Kuusijoensuu on itsekin opiskellut Taitotalossa, ensin lähiesimiestyön ammattitutkinnon ja myöhemmin puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan erikoisammattitutkinnon.
–Haluamme kehittää rekrymessuja yhdessä kongressikeskuksen kanssa, Kuusijoensuu toteaa.
Kasvua, kehittämistä ja jatkuvaa oppimista
Kuusijoensuu itse aloitti uransa N-Cleanilla kesäsiivoojana kymmenen vuotta sitten. Kesätyön jälkeen hän jatkoi osa-aikaisena työntekijänä. Kun opinnot etenivät, hän siirtyi esihenkilötehtäviin ja vastasi hotellikohteista. Sitten Kuusijoensuu eteni HR-koordinaattoriksi. Viime syksynä hän aloitti HR-kehityspäällikkönä. Kuusijoensuun työkokemus ohjaa häntä kehittämään rekrytointia ihmisläheiseksi.
– Voin edelleen helposti samaistua kesätyönhakijan rooliin. Siksi viestimme tarkasti esimerkiksi saapumisohjeet. Pienillä asioilla on iso merkitys.
Rekrymessuilta kerätään palautetta systemaattisesti. Edellisen tapahtuman NPS-luku on 82. Kuusijoensuu kertoo, että kaikki kehitysideat käsitellään.
– Esimerkiksi tällä hetkellä pohdimme etäosallistumismahdollisuutta ja sitä, miten vuorovaikutteinen tapahtuma voitaisiin toteuttaa myös verkossa, Kuusijoensuu sanoo.
KUVA: Jenni Kuusijoensuu, HR-kehityspäällikkö, N-Clean