Nopeasti kasvava kryogeenisiä mittauslaitteita valmistava kansainvälinen teknologiayritys Bluefors Oy panostaa vahvasti henkilöstön osaamiseen ja koulutuksiin. Monikulttuurisessa ja asiantuntijavetoisessa työyhteisössä osaamisen kehittäminen vaatii oikeat puitteet. Taitotalon kongressikeskus vastaa yhtiön tarpeisiin monipuolisilla tiloillaan ja joustavalla palvelullaan.

Blueforsin henkilöstömäärä Suomessa on kasvanut nopeasti pienestä tutkijajoukosta lähes 500 työntekijään.

–  Omissa tiloissamme suurimmat kokoushuoneet vetävät korkeintaan 15 henkeä. Kun järjestetään isompia koulutuksia, tarvitaan väljyyttä. Taitotalon tiloissa se onnistuu, kertoo Blueforsin People Operations Specialist Mia Makkonen.

Taitotalon Kongressikeskuksen sijainti vain kolmen pysäkin päässä Blueforsin Pitäjänmäen pääkonttorilta on tärkeää työarjen sujuvuuden kannalta.

–  On iso etu, että pääsee nopeasti ja helposti toisiin ympyröihin. Se auttaa myös keskittymään paremmin, Makkonen jatkaa.

Joustavaa yhteistyötä ja onnistuneita koulutuspäiviä

Viime vuonna Bluefors järjesti Taitotalon Kongressikeskuksessa useita koulutuksia, muun muassa laajan asiakaskohtaamisiin keskittyvän valmennuskokonaisuuden, johon osallistui sata työntekijää.

– Kaikki toimi. Tekniikka pelasi. Kouluttaja antoi erinomaista palautetta, ja koulutuspäivien aikataulutuksia saatiin muokattua lyhyellä varoitusajalla. Kongressikeskuksen palvelu on joustavaa, Makkonen kertoo.

Blueforsilla koulutukset suunnitellaan työpajamaisiksi ja osallistaviksi, mikä asettaa vaatimuksia myös tiloille.

– Tarvitaan tilaa liikkua ja keskustella, mutta myös rauhallisuutta ja toimivaa tekniikkaa. Taitotalon kongressikeskus on vastannut tarpeisiimme hyvin, Makkonen jatkaa.

Oppimisen kulttuuri osana arkea

Bluefors on kasvanut nopeasti, ja henkilöstön kehittämiseen on panostettu määrätietoisesti.

– Meillä työskentelee tutkijataustaisia fyysikoita ja esimerkiksi operatiivisen tuotannon osaajia. Henkilöstöä on yli 40 eri maasta. Koulutustarpeemme ovat moninaiset, Makkonen sanoo.

Taitotalon kongressikeskuksen tarjoiluja ja ilmapiiriä Makkonen kuvaavaa arjen luksukseksi.

– Oppiminen on koulutuspäivän ydin, mutta kokonaiskokemus ratkaisee. Taitotalossa myös ruokailu ja tunnelma ovat kohdallaan. Se tuo lisäarvoa, Makkonen sanoo.

Kehityksen suunta on eteenpäin

Blueforsissa toivotaan, että yhteistyö Taitotalon kanssa jatkuu strategisena ja ennakoivana. Yrityksen Employer Branding -teemoista vastaava Talent Acquisition Specialist Annika Salenius-Saartenoja kertoo, että kumppanuutta Taitotalon kanssa rakennetaan askel askeleelta. Tavoitteena on luoda vaikuttava koulutusympäristö, joka tukee kasvuyrityksen jatkuvan oppimisen eetosta, strategista henkilöstökehitystä ja arjen sujuvuutta.

– Blueforsilla jokainen henkilöstön koulutus, työpaja ja kehittämistilaisuus vievät kohti yhteistä ymmärrystä ja kehittävät työyhteisöä, Salenius-Saartenoja sanoo.

Taitotalon monipuoliset tilat, tekniikka ja palvelualttius ovat saaneet Blueforsin henkilöstöltä kiitosta. Erityisesti joustavuus ja nopea reagointi ovat olleet arvostettuja ominaisuuksia. Yhteistyö Kongressikeskuksen kanssa on koettu mutkattomaksi ja arkea helpottavaksi.

Bluefors: intohimoa ja asiakaslähtöisyyttä

Yliopistotutkijoiden perustama Bluefors on kasvanut nopeasti kansainväliseksi huipputeknologian toimijaksi. Yrityksessä yhdistyvät tutkijahenki, yrittäjyys ja asiakaslähtöinen asenne.

– Intohimo näkyy arjessa. Meillä asiakas on aina keskiössä, mutta samaan aikaan haluamme panostaa ihmisten kohtaamisiin ja jatkuvaan kehitykseen, Salenius-Saartenoja sanoo.

Taitotalon kongressikeskus jakaa Blueforsin arvot.

– Kun tietää, että kaikki toimii ja yhteyshenkilöt vastaavat nopeasti, voi huoletta keskittyä asiaan. Siksi palaamme tänne yhä uudelleen, Makkonen sanoo.